Soft Choice · точковий підбір
Допоможемо знайти й оцінити кандидатів.
Починаємо із завдання бізнесу та вимог до ролі. Проводимо прямий пошук і представляємо відібраних кандидатів із висновками про досвід, мотивацію та питання для співбесіди.
Можна звернутися, навіть якщо формат пошуку ще не визначений
Демонстраційний приклад · умовні дані
Налагодити взаємодію між операційними командами.
Досвід змін, управління людьми, самостійність.
Погодити профіль перед початком пошуку.
01 / З чим допомагаємо
Оберіть ситуацію, найближчу до вашої. Якщо запит складніший, почнемо з розмови.
Управлінські ролі
Шукаємо людину під конкретні завдання, зону відповідальності та етап розвитку компанії.
Рідкісна експертиза
Уточнюємо, які навички критичні з першого дня, і шукаємо людей із відповідним досвідом.
Погоджений доступ
До старту погоджуємо коло доступу до вакансії, матеріалів і порядок спілкування з кандидатами.
02 / Результат роботи
На кожному етапі ви бачите, що вже з’ясовано, кого розглядаємо і який крок наступний.
Фіксуємо завдання, повноваження, вимоги до досвіду та критерії оцінки до початку пошуку.
Показуємо мотивацію, сильні сторони, ризики та питання, які варто перевірити на співбесіді.
Матеріали кандидатів, зустрічі та зворотний зв’язок зберігаються в одному приватному просторі.
Доступ до вакансії та документів отримують визначені учасники.
03 / Процес
Кожен крок має зрозумілу мету та наступну дію.
Детальніше про процесУточнюємо очікування від ролі та умови, у яких працюватиме людина.
Фіксуємо критерії, етапи, вартість та порядок роботи до старту.
Звертаємося до релевантних людей, перевіряємо досвід і мотивацію.
Координуємо співбесіди, зворотний зв’язок і рішення до виходу кандидата.
04 / Коротко про важливе
Основні відповіді до першої розмови.
Вартість залежить від ролі, вимог, географії та обсягу роботи. Суму й етапи оплати погоджуємо та фіксуємо в договорі до старту.
Прогноз строків обговорюємо після уточнення ролі та ситуації на ринку. Частоту оновлень погоджуємо на початку роботи.
Так. Перша розмова допоможе уточнити роль і зрозуміти, чи підходить наш формат пошуку.
Так. Коло людей із доступом і порядок комунікації погоджуємо до старту.
05 / Перший крок
Залиште контакти й коротко опишіть ситуацію. Ми зв’яжемося, уточнимо завдання і запропонуємо наступний крок. Якщо формат пошуку ще не визначений, так і зазначте.