Роль, яку команда справді готова прийняти.
Фіксуємо бізнес-контекст, повноваження, критерії результату та ризики ще до першого контакту з кандидатом.
↗Точковий підбір / Україна
Знаходимо людей, від яких залежить результат.
Підбираємо керівників, менеджерів і сильних спеціалістів для українського бізнесу — там, де потрібні не десятки резюме, а точна людина під реальну задачу.
Наш фокус
ВиробництвоЛогістикаАгроДистрибуція
Діагностика бізнес-ситуації
З якою задачею ви прийшли в Soft Choice?
Оберіть ситуацію вашої компанії, щоб побачити точний сценарій та гарантії рішення.
Сценарій рішення Soft Choice
Раптово пішов керівник — ділянка зупиняється
Виклик бізнесу:
Звільнився CFO, директор з логістики чи головний технолог. Процеси трималися на одній людині і зараз під загрозою.
Рішення:
Точковий хантинг закритими каналами + первинний розпив мотивації протягом 72 годин.
Критерій успіху: Кандидат виходить у погоджений термін, процеси не просідають.
Розібрати терміновий пошук ↗Наш принцип
Ми не «закриваємо вакансії». Ми зменшуємо ризик рішення.
Перш ніж розпочати пошук, розбираємо задачу: що має змінити нова людина, у якому середовищі вона працюватиме та де найм може зійти з рейок. Тому клієнт отримує не набір CV, а ясність для рішення.
Кандидати з логікою, а не випадковою релевантністю.
У short-list видно сильні сторони, обмеження, мотивацію й те, що треба перевірити саме у вашому контексті.
Процес, де нічого не губиться.
Статуси, документи, інтервʼю й фідбек — у приватному кабінеті, доступному вашій команді.
Коли ми потрібні
Наймаєте не «позицію». Наймаєте вплив на бізнес.
Soft Choice доцільний там, де бізнесу потрібна людина з конкретною відповідальністю: очолити напрям, підсилити функцію або принести експертизу, якої немає всередині.
Команді бракує людини, яка візьме на себе результат
Це може бути керівник, менеджер напряму або сильний фахівець — залежно від задачі, масштабу відповідальності та структури команди.
Ключова роль порожня або тримається на одній людині
Вакансію не можна залишити в загальному потоці: помилка тут впливає на виробництво, продажі, клієнтів і команду.
Заміна має відбутися без зайвого шуму
Працюємо в конфіденційному режимі, коли відкритий пошук створює непотрібні ризики для бізнесу чи людей.
Soft Choice · у процесі пошуку
Кого шукаємо
Від спеціаліста до топ-менеджменту.
Рівень посади не визначає складність пошуку. Важливо, наскільки роль впливає на результат, наскільки дефіцитна потрібна експертиза та чи можна знайти таких людей звичайною публікацією вакансії.
01
Вище керівництвоГенеральний директор, СЕО, керуючий партнер, COO
02
УправлінняКерівники функцій, менеджери напрямів, team leads
03
Комерція та продажіSales, business development, закупівлі, клієнтські ролі
04
Маркетинг та брендМаркетинг-директори, бренд-менеджери, digital-канали
05
ФінансиФінансисти, аналітики, бухгалтери та контролери
06
Операції та виробництвоЛогістика, supply chain, виробництво та якість
07
Технічні та інженерні роліІнженери, технологи, проєктні й сервісні фахівці
08
IT та цифрова трансформаціяCIO/CTO, ІТ-директори, автоматизація процесів
09
Юридична функція та комплаєнсЮрисконсульти, комплаєнс-менеджери, корпоративне право
10
People-функціяHR, рекрутинг, навчання та розвиток команд
Як ми працюємо
У хорошому наймі немає магії. Є дисципліна.
Рухаємося короткими погодженими етапами — без ілюзії контролю та без тиші між дзвінками.
Побачити весь процес- 01
Консультація й діагностика
Звіряємо бізнес-задачу, роль і картину успіху.
- 02
Умови, brief і договір
Фіксуємо формат роботи, критерії оцінки та погоджений старт.
- 03
Дослідження й пошук
Формуємо карту ринку, виходимо на релевантних людей і перевіряємо мотивацію.
- 04
Short-list та інтервʼю
Передаємо кандидатів із висновком, координуємо зустрічі та фідбек.
- 05
Рішення й вихід
Супроводжуємо домовленість і фактичний старт людини в ролі.
Методологія Soft Choice
5-вимірна оцінка кожного керівника
Ми оцінюємо не лише ключові слова у резюме, а 5 критичних вимірів успіху спеціаліста у вашому бізнес-контексті.
Глибина оцінки Soft Choice
Лідерство та бізнес-контекст
Відповідність масштабу відповідальності та темпу власника/команди.
Що саме перевіряється:Перевірка досвіду управління аналогічною функцією, антикризових рішень та стилю лідерства.
Soft Choice · формати роботи
Формати роботи
Не одна категорія посад. Один стандарт точності.
Географія та галузі
Експертиза в ключових економічних кластерах України
Прямий пошук спеціалістів та керівників у виробничих, аграрних та дистрибуційних хабах по всій Україні.
Київ та область
HQ керівництво, CFO, Сервіси, IT & Комерційні директори
Львів, Івано-Франківськ, Тернопіль
Релоковане виробництво, Логістика, Агроекспорт & Рідкісні спеціалісти
Дніпро, Кропивницький, Полтава
Важка промисловість, Агрохолдинги, Supply Chain & Технологи
Одеса, Миколаїв
Портова логістика, Закупівлі, Зерновий трейдинг & ЗЕД
Soft Choice / Кабінет Роботодавця (Демо)
Олександр М.
Фінансовий директор (CFO)
Досвід та бекграунд:
12 років в агро- та виробничих холдингах (команда 25+ людей)
Ключові сильні сторони з brief:
Автоматизація P&L та Cash Flow
Реструктуризація кредитного портфеля
Досвід пройдення міжнародного аудиту
Прозорість без зайвих чатів
Уся важлива інформація — у вашому робочому просторі.
Замість десятків листів і повідомлень — одна приватна точка доступу. Власник, HR і керівник, що наймає, бачать лише те, що потрібно для їхнього рішення: brief, етапи, short-list, фідбек, інтервʼю та документи.
Для конфіденційних пошуків доступ надається окремо та контролюється на рівні конкретної вакансії.
Режим безпеки даних
Захист інформації та дискретність пошуку
Усі кандидатські матеріали, brief та документи захищені динамічними водяними знаками та суворими правилами доступу.
Аудит доступу: Кожне завантаження або перегляд документа фіксується у журналах безпеки із зазначенням IP, часу та користувача.
Олександр Миколайович В.
Посада: Фінансовий директор (CFO)
Контакти: +380 67 *** ** **
Поточний роботодавець: Національний виробничий холдинг
Вільне володіння: Англійська (C1), Німецька (B2)
Реальні результати
Кейси точкового найму під бізнес-задачу
Як Soft Choice вирішує складності найму, коли традиційний рекрутинг не дає результату або потрібна абсолютна конфіденційність.
Фінансовий директор (CFO)
Виклик:Попередній CFO раптово залишив компанію під час аудиту. Потрібна була швидка заміни без публічного розголосу на ринку.
Рішення Soft Choice:Прямий хантинг через закриту мережу контактів Soft Choice. Конфіденційний brief та оцінка фінансових кейсів кандидатів.
Результат: Кандидата прийнято за 21 день. Модернізовано управлінську звітність протягом перших 30 днів.
Директор з логістики та Supply Chain
Виклик:Зростання логістичних витрат на 18%. Потреба в керівникові, здатній перелаштувати маршрути та складську складність.
Рішення Soft Choice:Формування карти ринку з топ-10 компаній галузі. Проведено глибинну перевірку реальних досягнень кандидатів.
Результат: Оптимізовано витрати на логістику на 14% у першому кварталі роботи нового директора.
Головний технолог / R&D Director
Виклик:Рідкісна експертиза на стику рецептури та автоматизації ліній. Стандартні вакансії не давали релевантних відгуків 2 місяці.
Рішення Soft Choice:Точковий підбір спеціаліста з суміжної промислової галузі та індивідуальна опрацювання мотивації переходу.
Результат: Запуск нової лінійки продукції відбувся вчасно без затримок виробничого графіку.
Комерційний директор
Виклик:Заміна керівника, який ішов до прямого конкурента. Потрібно було закрити позицію без витоку клієнтської бази та стратегії продажів.
Рішення Soft Choice:Повністю конфіденційний режим пошуку: анонімізований short-list, обмежений доступ до вакансії лише для власника.
Результат: Новий директор вийшов у роль до звільнення попереднього, перехід відбувся без падіння виручки в перехідний період.
ІТ-директор (CIO)
Виклик:Компанія запускала цифрову трансформацію виробництва, але не мала керівника з досвідом впровадження ERP у промисловості.
Рішення Soft Choice:Карта ринку CIO/CTO з профільним промисловим досвідом, перевірка реальних кейсів впровадження, а не лише формального стажу.
Результат: ERP-проєкт стартував за погодженим планом, кандидат узгодив дорожню карту з власником ще на етапі офера.
Керівник відділу продажів
Виклик:Відділ продажів 3 місяці працював без керівника, план систематично не виконувався, команда втрачала мотивацію.
Рішення Soft Choice:Прискорений формат пошуку з паралельною перевіркою кількох напрямів: прямий хантинг і рекомендації з галузевої мережі.
Результат: План продажів виконано на 104% у перший повний квартал роботи нового керівника.
HR-директор
Виклик:Компанія зростала швидше, ніж встигала наймати: плинність на складах перевищувала 40% на рік, HR-функції як такої не існувало.
Рішення Soft Choice:Пошук людини з досвідом побудови HR-функції з нуля саме в логістиці/виробництві, а не в офісному середовищі.
Результат: За 6 місяців плинність на ключових складах знижена до 22%, впроваджено систему онбордингу.
Головний юрист / Compliance Director
Виклик:Вихід на європейські ринки вимагав комплаєнс-функції відповідного рівня, якої в компанії не було.
Рішення Soft Choice:Пошук серед юристів з досвідом міжнародного агротрейдингу, перевірка конкретних кейсів проходження due diligence.
Результат: Компанія пройшла перший аудит закордонного партнера без зауважень до комплаєнс-процедур.
Операційний директор (COO)
Виклик:Власник виходив з операційного управління і потребував людину, здатну повністю прийняти відповідальність за виробництво й логістику.
Рішення Soft Choice:Глибинна діагностика повноважень ролі до старту пошуку, щоб уникнути конфлікту зон відповідальності з власником після найму.
Результат: Передача операційного управління відбулась без збоїв у виробничому циклі, власник зберіг лише стратегічні рішення.
Маркетинг-директор
Виклик:Бренд втрачав частку ринку до приватних марок мереж, потрібна була людина зі стратегією, а не лише digital-виконанням.
Рішення Soft Choice:Оцінка кандидатів за реальними кейсами захисту частки ринку, а не портфоліо запущених рекламних кампаній.
Результат: Через 9 місяців частка бренду в ключовій категорії стабілізувалась, запущено новий рівень продуктової лінійки.
Головний інженер
Виклик:Дефіцитна технічна експертиза: потрібен був інженер з досвідом саме профільного обладнання, таких людей на ринку одиниці.
Рішення Soft Choice:Прямий пошук по вузькій професійній спільноті, включно з пасивними кандидатами, які не шукали роботу відкрито.
Результат: Закрито позицію, яка до цього була відкритою понад пів року через відсутність релевантних відгуків.
Директор із закупівель (Procurement Director)
Виклик:Закупівельна функція була роздроблена між кількома людьми без єдиної стратегії, це роздувало собівартість.
Рішення Soft Choice:Пошук кандидата з досвідом централізації закупівель і побудови постачальницької стратегії в подібному масштабі бізнесу.
Результат: Централізація закупівель дала economію 9% на профільних категоріях протягом першого року.
Генеральний директор (CEO)
Виклик:Власник передавав операційне управління зовнішньому CEO вперше за 20 років існування компанії — рішення з високою емоційною й репутаційною ціною помилки.
Рішення Soft Choice:Розширена діагностика сумісності з власником та радою, поетапна перевірка управлінських рішень у попередніх ролях.
Результат: CEO вийшов у роль за погодженим планом передачі повноважень, перші 100 днів пройшли без конфліктів у команді.
Результати та відгуки
Довіра бізнесу, підтверджена цифрами.
Кілька історій успішного найму топ-менеджерів для компаній в Україні.
Шукали фінансового директора пів року через інші агентства — отримували десятки нерелевантних резюме. Soft Choice привели всього 3 кандидатів, але кожен був точно в бізнес-задачу.
Порівняння підходів
Чому бізнес обирає керований підбір Soft Choice
Порівняйте різницю між стандартним масовим рекрутингом та точковим аналітичним пошуком під конкретні бізнес-задачі.
| Параметр | Традиційні агентства | Soft Choice |
|---|---|---|
| Початок роботи | Розміщення вакансії та збір масових відгуків | Глибинна діагностика ролі, контексту бізнесу та ризиків |
| Подача кандидатів | Десятки неперевірених CV у Viber/Telegram чатах | Матриця з 3-5 релевантних людей з оцінкою ризиків і сильних сторін |
| Конфіденційність | Публічне оголошення, ризик витоку інформації | Анонімізовані профілі та водяні знаки у приватному кабінеті |
| Прозорість процесу | «Чорна скринька»: статус невідомий тижнями | Онлайн-доступ 24/7 до етапів, коротких списків та фідбеку |
| Після виходу кандидата | Контакт припиняється одразу після оплати | Пульс-моніторинг адаптації (14, 30, 60, 90 днів) та гарантія |
Soft Choice · різниця у підході
Супровід після найму
Дорожня карта 90-денного пульсу адаптації
Soft Choice залишається на зв'язку протягом перших 90 днів роботи кандидата, щоб гарантувати стабільний результат.
30 днів / Перші результати та Quick Wins
Етап підтвердження гарантіїФокус уваги:
Оцінка першого місяця роботи та реалізації перших операційних задач.
Дії Soft Choice:
Глибинний фідбек щодо перших рішень спеціаліста, темпу роботи та взаємодії з суміжними департаментами.
Фіксація в кабінеті: Пульс-оцінка продуктивності за 1-й місяць
Хто веде пошук
Не залишаємо вас наодинці з критичною роллю.
За кожним пошуком стоїть не «чорна скринька», а зрозуміла команда з різними зонами відповідальності. Ви знаєте, хто веде задачу і на якому вона етапі.
Рекрутерка повного циклу
Крістіна Маник
5+років у рекрутингу
Супроводжує підбір від аналізу запиту до виходу кандидата. Працювала з компаніями в Україні та на іноземних ринках; фокусується на відповідності людини реальній задачі бізнесу.
Рекрутерка повного циклу
Дар’я Кохан
1,5+років у рекрутингу
Працює зі спеціалістами, менеджерами та управлінськими позиціями. Веде прямий пошук, комунікацію з кандидатами й допомагає знаходити рішення під контекст компанії.
Юридична прозорість
Офіційні договірні гарантії Soft Choice
Усі умови пошуку, етапи оплати, гарантійний термін та безкоштовна заміна фіксуються в офіційному договорі до старту проєкту.
Юридичний документ
Переглянути юридичні умови Договір про надання послуг з підбору персоналу
Типовий договір Soft Choice: розстрочка платежів, прозорий кошторис, права сторін та 90-денна гарантія заміни.
Додаток до договору
Заповнити Brief з консультантом Затверджений Brief & Профіль посади
Офіційна специфікація ролі: фіксація критеріїв успіху, системи мотивації, відповідальності та стоп-факторів відбору.
Важливі відповіді
Перед тим, як почати.
Чи можна замовити консультацію без запуску пошуку?+
Так. Можемо окремо розібрати профіль ролі, формат найму, ринковий контекст і ризики. Після розмови ви самі вирішуєте, чи запускати пошук із Soft Choice.
З яких ролей варто починати розмову?+
З будь-якої важливої для бізнесу ролі, де потрібен точний профіль, активний пошук і змістовна перевірка: керівник, менеджер, інженер, технолог, фінансист, sales-фахівець або інший рідкісний спеціаліст. Масовий підбір не є нашим основним форматом.
Що я побачу до співбесід із кандидатами?+
Погоджений brief, логіку пошуку та short-list з висновком по кожній людині: сильні сторони, ризики, мотивацію і питання, які варто перевірити на інтервʼю.
Скільки часу займає пошук?+
Строк залежить від ролі, ринку, географії та складності вимог. Після brief ми даємо реалістичний прогноз і фіксуємо ритм наступних оновлень — без універсальних обіцянок для різних вакансій.
Чи можна вести пошук конфіденційно?+
Так. Для таких задач обмежується коло людей із доступом до вакансії та документів. Деталі конфіденційного режиму погоджуємо до старту.
Як будується комунікація під час пошуку?+
У клієнтському кабінеті зберігаються етапи, кандидатські матеріали, фідбек, інтервʼю та документи. Ви завжди бачите погоджений наступний крок, а не шукаєте статус у листуванні.
Чи супроводжуєте кандидата після рішення?+
Ми координуємо комунікацію до фактичного виходу кандидата та залишаємося на звʼязку щодо оперативних питань. Внутрішню адаптацію проводить команда роботодавця.
Що саме перевіряє Soft Choice?+
Перевіряємо відповідність досвіду, професійний контекст, мотивацію, самостійність і базову інформацію, необхідну для конкретної ролі. Глибину додаткових перевірок погоджуємо окремо до їх проведення.
Чи є гарантія або заміна?+
Гарантійний період і можливість заміни визначаються договором для конкретного формату пошуку та погоджуються до старту роботи.
Перший крок
Розберемо задачу до того, як ви витратите час на неправильний пошук.
Коротко опишіть роль і залиште контакти. Це не зобовʼязує до співпраці — ми звʼяжемося, щоб зрозуміти контекст і підказати доречний формат.
Калькулятор вартості простою посади
Оцініть фінансові втрати компанії за кожен день відсутності керівника або ключового спеціаліста.
Орієнтовні втрати вашого бізнесу:
~ 321 435 ₴
(~7 143 ₴ втраченої продуктивності та маржі щодня)
Почнімо з розмови
Вакансія вже є.
Ясності ще немає?
Опишіть ситуацію. На першій діагностиці розберемо роль, ризики та формат пошуку, який має сенс саме для вашого бізнесу.
Розібрати вакансію