На старті
- Розбираємо бізнес-завдання, а не лише назву посади.
- Фіксуємо критерії успіху, контекст, ризики та коло прийняття рішення.
Один підхід.
Три формати пошуку.
Знаходимо керівників і ключових спеціалістів під завдання бізнесу. Оберіть формат, який відповідає вашій ситуації, або почнемо з розмови.
Обговорити вакансію01 / Формат пошуку
Пошук керівника
Потрібен не просто сильний досвід у CV, а людина, яка зможе взяти відповідальність у вашому контексті: команда, темп, власник, виробництво чи зміни.
Спочатку визначаємо результат ролі. Потім шукаємо й оцінюємо людей за цим результатом.
Під час пошуку
- Проводимо дослідження ринку й цільовий пошук, а не чекаємо випадкових відгуків.
- У short-list показуємо сильні сторони, питання та ризики кожного кандидата.
Після рішення
- Координуємо інтерв’ю та збираємо структурований фідбек.
- Домовленості щодо оплати, гарантій та заміни фіксуються в договорі.
02 / Формат пошуку
Ключові спеціалісти
Для фінансів, операцій, продажів, виробництва чи технічної функції важливий не великий потік кандидатів, а точність профілю й якість перевірки.
Відділяємо справді критичну експертизу від вимог, яких можна навчити в команді.
Що уточнюємо
- Який результат має дати спеціаліст у перші місяці.
- Які навички є критичними, а які команда може розвинути разом із новою людиною.
Як приймаємо рішення
- Порівнюємо кандидатів за погодженими критеріями, а не за загальним враженням.
- Фіксуємо запитання, ризики та фідбек у спільному приватному просторі.
Що бачить клієнт
- Актуальний етап пошуку і наступний крок.
- Погоджений short-list, інтерв’ю та матеріали, доступні саме вашій команді.
03 / Формат пошуку
Конфіденційний пошук
Якщо нинішня команда, ринок чи кандидати не мають дізнатися про намір до моменту рішення, процес потребує окремого режиму доступу й комунікації.
До першого контакту погоджуємо, кому, коли й які деталі пошуку можна відкривати.
Обмежене коло
- Вакансію бачать лише люди, яким доступ надано явно.
- Перегляди, зміни та завантаження матеріалів фіксуються в журналі дій.
Контрольована комунікація
- Замість публічної вакансії використовуємо цільовий пошук і погоджений сценарій контакту.
- Деталі ролі розкриваємо поступово та лише тим, кому це необхідно для процесу.
Приватний простір
- Клієнтська команда бачить лише власний пошук, кандидатів і документи.
- Менеджер може оперативно змінити коло допущених користувачів.
Наступний крок
Яка людина потрібна вашому бізнесу?
Опишіть роль і залиште контакти. Уточнимо завдання, обговоримо формат пошуку та домовимося про наступний крок.
Вартість, етапи оплати та умови роботи погоджуємо до початку пошуку й фіксуємо в договорі.