01
Етап пошуку
Консультація й діагностика
- Визначаємо бізнес-завдання, межі ролі та критерії успіху.
- Перевіряємо, який формат пошуку відповідає ситуації.
Результат етапуЗрозуміла задача й формат
Система пошуку / Soft Choice
Від першої розмови до виходу кандидата
Кожен етап має результат, відповідального та наступне рішення. Ви не чекаєте новин у різних чатах — бачите хід пошуку, матеріали й домовленості в одному просторі.
SEARCH OPERATING SYSTEM
Результат кожного
етапу зафіксований
етапу зафіксований
Наступний крок
має відповідального
має відповідального
Рішення спирається
на факти, не шум
на факти, не шум
Без чорної скриньки
Прозорість — це не більше звітів. Це менше невизначеності.
Ми не перевантажуємо клієнта внутрішньою роботою рекрутера. Натомість у кожній точці показуємо те, що допомагає ухвалити наступне рішення: контекст, карту ринку, аргументи щодо кандидатів, ризики та погоджений фідбек.
П’ять етапів
Один маршрут.
Без втрачених рішень.
02
Етап пошуку
Умови, brief і договір
- Фіксуємо формат роботи, критерії оцінки та коло прийняття рішення.
- Погоджуємо договірні умови й комерційний старт пошуку.
Результат етапуПогоджені правила старту
03
Етап пошуку
Дослідження і пошук
- Вивчаємо ринок та формуємо карту релевантних кандидатів.
- Проводимо первинні контакти й оцінюємо мотивацію та контекст.
Результат етапуКарта ринку й перші сигнали
04
Етап пошуку
Short-list і інтерв’ю
- Подаємо кандидатів з аргументами, ризиками й питаннями, а не просто резюме.
- Координуємо інтерв’ю, збираємо фідбек та допомагаємо рухати рішення.
Результат етапуАргументований short-list
05
Етап пошуку
Рішення й вихід
- Супроводжуємо офер і комунікацію до фактичного виходу кандидата.
- Умови гарантійного періоду та можливої заміни визначаються договором.
Результат етапуДомовленість і фактичний вихід
Методологія Soft Choice
5-вимірна оцінка кожного керівника
Ми оцінюємо не лише ключові слова у резюме, а 5 критичних вимірів успіху спеціаліста у вашому бізнес-контексті.
Глибина оцінки Soft Choice
Лідерство та бізнес-контекст
Відповідність масштабу відповідальності та темпу власника/команди.
Що саме перевіряється:Перевірка досвіду управління аналогічною функцією, антикризових рішень та стилю лідерства.
Супровід після найму
Дорожня карта 90-денного пульсу адаптації
Soft Choice залишається на зв'язку протягом перших 90 днів роботи кандидата, щоб гарантувати стабільний результат.
30 днів / Перші результати та Quick Wins
Етап підтвердження гарантіїФокус уваги:
Оцінка першого місяця роботи та реалізації перших операційних задач.
Дії Soft Choice:
Глибинний фідбек щодо перших рішень спеціаліста, темпу роботи та взаємодії з суміжними департаментами.
Фіксація в кабінеті: Пульс-оцінка продуктивності за 1-й місяць
Кабінет роботодавця
Уся логіка пошуку залишається перед очима.
Brief, етапи, short-list, інтервʼю, документи й наступні апдейти зберігаються в одному приватному просторі. Для конфіденційного пошуку доступ відкривається окремо на рівні вакансії.
Перейти до кабінетуПорівняння підходів
Чому бізнес обирає керований підбір Soft Choice
Порівняйте різницю між стандартним масовим рекрутингом та точковим аналітичним пошуком під конкретні бізнес-задачі.
| Параметр | Традиційні агентства | Soft Choice |
|---|---|---|
| Початок роботи | Розміщення вакансії та збір масових відгуків | Глибинна діагностика ролі, контексту бізнесу та ризиків |
| Подача кандидатів | Десятки неперевірених CV у Viber/Telegram чатах | Матриця з 3-5 релевантних людей з оцінкою ризиків і сильних сторін |
| Конфіденційність | Публічне оголошення, ризик витоку інформації | Анонімізовані профілі та водяні знаки у приватному кабінеті |
| Прозорість процесу | «Чорна скринька»: статус невідомий тижнями | Онлайн-доступ 24/7 до етапів, коротких списків та фідбеку |
| Після виходу кандидата | Контакт припиняється одразу після оплати | Пульс-моніторинг адаптації (14, 30, 60, 90 днів) та гарантія |
Soft Choice · різниця у підході
Зони відповідальності
Хто за що відповідає.
Дає контекст і приймає рішення.
Визначає бізнес-ціль, забезпечує участь потрібних людей та повертає структурований фідбек.
Веде ринок і тримає процес.
Досліджує, знаходить, оцінює, аргументує кандидатів і не дозволяє домовленостям губитися.
Перевіряємо fit і ризики.
Порівнюємо очікування, уточнюємо питання та узгоджуємо наступний крок до виходу кандидата.
Юридична прозорість
Офіційні договірні гарантії Soft Choice
Усі умови пошуку, етапи оплати, гарантійний термін та безкоштовна заміна фіксуються в офіційному договорі до старту проєкту.
Юридичний документ
Переглянути юридичні умови Договір про надання послуг з підбору персоналу
Типовий договір Soft Choice: розстрочка платежів, прозорий кошторис, права сторін та 90-денна гарантія заміни.
Додаток до договору
Заповнити Brief з консультантом Затверджений Brief & Профіль посади
Офіційна специфікація ролі: фіксація критеріїв успіху, системи мотивації, відповідальності та стоп-факторів відбору.
Почнімо з контексту
Не впевнені, з якого етапу почати?
Опишіть роль. На короткій діагностиці визначимо задачу, ризики та формат пошуку — без зобовʼязання запускати проєкт.