01
Етап пошуку
Консультація й діагностика
- Визначаємо бізнес-завдання, межі ролі та критерії успіху.
- Перевіряємо, який формат пошуку відповідає ситуації.
Результат етапуЗрозуміла задача й формат
Система пошуку / Soft Choice
Від першої розмови до виходу кандидата
Кожен етап має результат, відповідального та наступне рішення. Ви не чекаєте новин у різних чатах — бачите хід пошуку, матеріали й домовленості в одному просторі.
SEARCH OPERATING SYSTEM
Результат кожного
етапу зафіксований
етапу зафіксований
Наступний крок
має відповідального
має відповідального
Рішення спирається
на факти, не шум
на факти, не шум
Без чорної скриньки
Прозорість — це не більше звітів. Це менше невизначеності.
Ми не перевантажуємо клієнта внутрішньою роботою рекрутера. Натомість у кожній точці показуємо те, що допомагає ухвалити наступне рішення: контекст, карту ринку, аргументи щодо кандидатів, ризики та погоджений фідбек.
П’ять етапів
Один маршрут.
Без втрачених рішень.
02
Етап пошуку
Умови, brief і договір
- Фіксуємо формат роботи, критерії оцінки та коло прийняття рішення.
- Погоджуємо договірні умови й комерційний старт пошуку.
Результат етапуПогоджені правила старту
03
Етап пошуку
Дослідження і пошук
- Вивчаємо ринок та формуємо карту релевантних кандидатів.
- Проводимо первинні контакти й оцінюємо мотивацію та контекст.
Результат етапуКарта ринку й перші сигнали
04
Етап пошуку
Short-list і інтерв’ю
- Подаємо кандидатів з аргументами, ризиками й питаннями, а не просто резюме.
- Координуємо інтерв’ю, збираємо фідбек та допомагаємо рухати рішення.
Результат етапуАргументований short-list
05
Етап пошуку
Рішення й вихід
- Супроводжуємо офер і комунікацію до фактичного виходу кандидата.
- Умови гарантійного періоду та можливої заміни визначаються договором.
Результат етапуДомовленість і фактичний вихід
Методологія Soft Choice
5-вимірна оцінка кожного керівника
Ми оцінюємо не лише ключові слова у резюме, а 5 критичних вимірів успіху спеціаліста у вашому бізнес-контексті.
Глибина оцінки Soft Choice
Лідерство та бізнес-контекст
Відповідність масштабу відповідальності та темпу власника/команди.
Що саме перевіряється:Перевірка досвіду управління аналогічною функцією, антикризових рішень та стилю лідерства.
Супровід після найму
Приклад додаткового супроводу після найму
Внутрішню адаптацію проводить роботодавець. За окремою домовленістю можемо організувати зустрічі після виходу кандидата. Нижче — приклад графіка; обсяг, строки та матеріали погоджуємо індивідуально.
30 днів / Перші результати роботи
За окремою домовленістюФокус уваги:
Оцінка першого місяця роботи та реалізації перших операційних задач.
Можливий формат зустрічі:
Зворотний зв’язок щодо перших рішень спеціаліста, темпу роботи та взаємодії з суміжними департаментами.
Приклад підсумкового документа: Підсумок першого місяця роботи
Кабінет роботодавця
Уся логіка пошуку залишається перед очима.
Brief, етапи, short-list, інтервʼю, документи й наступні апдейти зберігаються в одному приватному просторі. Для конфіденційного пошуку доступ відкривається окремо на рівні вакансії.
Перейти до кабінетуДомовленості з клієнтом
Що погоджуємо до початку пошуку
Визначаємо обсяг роботи, порядок комунікації та матеріали, які отримає ваша команда.
| Параметр | Питання клієнта | Soft Choice |
|---|---|---|
| Початок роботи | Кого шукаємо і за якими критеріями? | Погоджуємо профіль посади, завдання та вимоги до досвіду. |
| Подача кандидатів | На чому ґрунтується рекомендація? | Додаємо висновок про досвід, мотивацію, сильні сторони й питання для співбесіди. |
| Конфіденційність | Хто має доступ до інформації? | Погоджуємо коло учасників та порядок розкриття відомостей про вакансію. |
| Комунікація | Де бачити статус і наступний крок? | Зберігаємо етапи, документи та зворотний зв’язок у клієнтському кабінеті. |
| Гарантійні умови | Що передбачено після виходу кандидата? | Період і умови можливої заміни визначаємо в договорі. Додатковий супровід погоджуємо окремо. |
Soft Choice · порядок роботи
Зони відповідальності
Хто за що відповідає.
Дає контекст і приймає рішення.
Визначає бізнес-ціль, забезпечує участь потрібних людей та повертає структурований фідбек.
Веде ринок і тримає процес.
Досліджує, знаходить, оцінює, аргументує кандидатів і не дозволяє домовленостям губитися.
Перевіряємо fit і ризики.
Порівнюємо очікування, уточнюємо питання та узгоджуємо наступний крок до виходу кандидата.
Умови співпраці
Вартість, оплата та гарантійні умови.
Після обговорення вакансії погоджуємо обсяг послуги, строки й умови договору. Пошук починається після узгодження цих домовленостей.
Вартість і оплата
Запросити умови пошуку Умови для вашого пошуку
Вартість залежить від рівня ролі, вимог, географії та обсягу роботи. Суму й етапи оплати погоджуємо до старту та фіксуємо в договорі.
Гарантія та супровід
Обговорити умови співпраці Домовленості до початку роботи
Гарантійний період, можливість і умови заміни визначаємо в договорі для конкретного пошуку. Додатковий супровід після виходу кандидата погоджуємо окремо.
Почнімо з контексту
Не впевнені, з якого етапу почати?
Опишіть роль. На короткій діагностиці визначимо задачу, ризики та формат пошуку — без зобовʼязання запускати проєкт.