Чому потрібен зовнішній точковий хантинг
Внутрішній HR-відділ чудово закриває масові та операційні посади. Проте топові керівники та рідкісні технологи не шукають роботу на сайтах оголошень — вони вже працюють у конкурентів і потребують індивідуального хантингу.