Перший сигнал — власник сам тримає операційні рішення, які вже не масштабується передавати усно.
Другий — команда виконує задачі, але ніхто не збирає їх у вимірюваний результат бізнесу.
Третій — помилка в наймі керівника коштуватиме значно дорожче за якісний процес пошуку. У такому випадку починати варто не з CV, а з brief: бізнес-результату ролі, обмежень і критеріїв успіху.