Хороший short-list відповідає не лише на питання «хто сильний», а й «де кандидат може не впоратися у нашому контексті».
Тому в картці кандидата мають бути досвід, релевантність до бізнес-завдання, сильні сторони, ризики та рекомендація рекрутера.
Клієнтська команда повинна залишати фідбек у тому самому просторі, де бачить профіль. Так рішення не губиться між листуванням, дзвінками й таблицями.